Von: Thomas

Natürlich hat jede Regung eine Ursache, ob eine Berechtigung – vielleicht subjektiv, jedoch nicht immer im Sinne der Betroffenen, Beteiligten und Unternehmen.
Es hilft bestimmt Abstand zu gewinnen, Ruhe bewahren, Relativieren, aber es sind eben auch Flüchte aus anstehenden, latenten, verborgenen Konflikten.
Doch weder unsere christliche Kultur der Autoritäts- und Schicksalergebenheit, Belohnung für Bravsein und demütiger Nächstenliebe noch die Unternehmen mit ihrem Geschätsmodellen, Hierarchien, fehlbaren Mitarbeitern und der Forderung zu konkurrieren am Markt und Kundenwünsche devot zu erfüllen haben für den „normalen, schwachen“ Menschen wirklich Platz; verleugnen ihn ganz oder teilweise.
Einige Auswege bieten hier wahrscheinlich nur die eigene Authenzität zu wahren(persönliche Ehrlichkeit), als Technik die Gewaltlose Kommunikation nach Marchall B. Rosenberg; eine Demut Dinge hinzunehmen, die man nicht ändern kann, aber Dinge zu verändern, die geändert werden müssen – und Empathie für andere, was aber weder die Leugnung eigener Bedürfnisse oder Aufgabe eigener Standpunkte bedeuteten kann; aber die Toleranz anderes Verhaltens, Fühlens und Denkens und der Versuch den schwierigen Weg der Konfliktlösung bis zum Konsens zu gehen.